Es probable que, si conoces a alguien que viaja a Estados Unidos por turismo o por negocios, hayas oído hablar de la “visa B”. Estados Unidos ofrece dos tipos de visas B, la B1 y la B2.
Estas visas permiten a los no ciudadanos visitar el país durante un máximo de 180 días. En esta publicación, analizaré si se puede trabajar en Estados Unidos con una visa de visitante B1/B2.
Si bien pertenecen a la misma categoría de visas para visitantes de corto plazo, las visas B1 y B2 están destinadas a diferentes propósitos.
La visa B1 es para visitantes que viajan a los EE. UU. para un evento comercial breve, como una conferencia, una reunión de partes interesadas o para realizar una investigación de mercado.
La visa B2 es una visa de turista adecuada para cualquier persona que esté de vacaciones, visite a su familia o se someta a un procedimiento médico menor.
No se puede trabajar con visa de turismo
Una de las principales preguntas que tienen los solicitantes es si pueden trabajar mientras tienen una visa B de EE. UU.
Como visa de turista, suele quedar claro que la visa B1B2 no permite a los titulares trabajar mientras viajan a Estados Unidos.
En resumen, una visa B de EE. UU. no permite al titular trabajar en Estados Unidos.
Sin embargo, existen algunas actividades relacionadas con los negocios que los titulares de visas B1-B2 pueden realizar.
Entre ellos asistir a una conferencia, reunirse con partes interesadas o inversores, asistir a reuniones de negocios, firmar contratos o completar la documentación para constituir una empresa con sede en los EE. UU.
Lo que tampoco puedes hacer con esta visa
Los titulares de visas B de EE. UU. no pueden realizar trabajos activos en línea o en persona para una empresa, organización o cualquier otra entidad estadounidense o extranjera que les pague por sus servicios.
Esto también se aplica a quienes trabajan en línea como “nómadas digitales”.
Si se hace evidente que un titular de una visa B1-B está trabajando ilegalmente, su estatus de visa se vería en peligro, lo que daría lugar a problemas legales y de inmigración muy graves.
Sanciones por trabajar con visa de turismo
Las sanciones por trabajar sin permiso de trabajo en los Estados Unidos pueden ser severas y de gran alcance.
El empleo no autorizado puede tener consecuencias diversas, como la denegación de beneficios de inmigración, la expulsión o deportación de los Estados Unidos y la inadmisibilidad para futuras solicitudes de visa.
Los empleadores que contratan trabajadores no autorizados pueden enfrentar sanciones financieras, sanciones legales y daños a su reputación.
Inelegibilidad para extensión de estatus
El empleo no autorizado puede poner en peligro la capacidad de una persona de ajustar su estatus de no inmigrante o extender su estatus actual en los Estados Unidos.
El ajuste de estatus implica cambiar de un estatus de no inmigrante (por ejemplo, estudiante, visitante) a un estatus de inmigrante (por ejemplo, residente permanente) sin salir del país.
Participar en un empleo no autorizado puede resultar en la denegación de solicitudes de ajuste o extensión de estatus, lo que dificulta la obtención de una tarjeta verde u otros beneficios de inmigración.
Deportación
Realizar trabajos no autorizados o incumplir las condiciones de su visa podría dar lugar a procedimientos de deportación y expulsión de los EE. UU.
La deportación puede tener efectos duraderos en su capacidad de solicitar otros beneficios de inmigración en el futuro.
Visa revocada para entrada futura
El empleo no autorizado puede resultar en la revocación de su visa actual y hacerlo inadmisible para futuras visas o ingreso a los EE. UU.
La inadmisibilidad puede ser una prohibición temporal o permanente, dependiendo de las circunstancias y la gravedad de la violación.
Inelegibilidad para una tarjeta verde
El trabajo no autorizado puede poner en peligro su elegibilidad para obtener una tarjeta verde (estatus de residente permanente legal).
Puede dar lugar a la denegación de su solicitud de ajuste de estatus o hacer que no sea elegible para ciertas categorías de tarjeta verde basadas en el empleo.
En algunos casos, pueden existir exenciones disponibles, pero a menudo son difíciles de obtener y dependen de las circunstancias específicas de cada caso.