Trabajar de forma remota es una actividad que ha tomado fuerza en América Latina y el mundo, sobre todo luego de la pandemia, época en la que tuvieron que virtualizarse muchas labores.
Así las cosas, las convocatorias de empleo en esta modalidad han aumentado y la última es para toda la región de Latinoamérica.
Se trata de la feria Go Remote 2024, que se extenderá desde el 17 hasta el 21 de junio de este año y la idea es ayudar a encontrar trabajo remoto o híbrido desde tu país.
Estas ferias está auspiciada por compañías como Coca-Cola Femsa, Degree, Pepsico y Ford. Participan más de 1.000 empresas en conjunto con 150.000 vacantes.
Para inscribirse en es necesario registrarse en la página web oficial de la convocatoria y estar pendiente del inicio del evento.
Tenga en cuenta que para registrarse es necesario tener la hoja de vida actualizada para subirla al perfil.
El trabajo remoto
Hoy en día, el trabajo remoto ha disminuido con respecto a los niveles de la pandemia, pero sigue siendo, dependiendo de qué tan ampliamente se mida, entre tres y cuatro veces más frecuente que en 2019.
Y el porcentaje de trabajadores que todavía dicen que quieren tener la opción de trabajar desde casa hasta cierto punto es cerca de la mitad.
“Lo que la pandemia demostró es que todos podemos trabajar desde casa”, afirma Kory Kantenga, economista senior de LinkedIn. «Fue una prueba de concepto».
Los estudios han demostrado que el trabajo remoto tiende a concentrarse en ciertas industrias, aquellas que contratan trabajadores calificados que pueden realizar tareas que no requieren contacto en persona.
Como era de esperar, la industria tecnológica, con una de dos ofertas de trabajo, lidera las industrias con el mayor porcentaje de trabajadores remotos, pero los servicios financieros y profesionales y los servicios públicos también son grandes empleadores de la fuerza laboral remota o híbrida.
Y el trabajo remoto tiende a estar dominado por empleados con educación superior, y casi el 40% de ellos tienen títulos avanzados híbridos o totalmente remotos.
Los datos actuales del trabajo remoto
A principios de enero, el estudio sobre el estado global del trabajo híbrido y remoto de LinkedIn encontró que en su punto máximo, en abril de 2023, la proporción de ofertas de trabajo que ofrecían trabajo remoto alcanzó el 20,3%.
Eso fue más del doble de la proporción de enero de 2022 según distintitos estudios establecidos.
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EEUU descubrió en agosto pasado que aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores teletrabajaba. Eso se compara con un rango del 17,9% al 20% entre octubre de 2022 y agosto de 2023.
El número de personas que trabajan de forma remota se ha reducido a medida que la gente regresa a la oficina, a veces de forma voluntaria y, para muchas grandes empresas, ahora como requisito.
LinkedIn y otras fuentes, dicen que ahora está más cerca del 9% o el 10%, pero en algunos casos el trabajo remoto está siendo reemplazado por horarios híbridos que abarcan desde unos pocos días en la oficina o en el sitio hasta tan solo una visita cada trimestre. .
«El gran cambio se produce dentro de la amplia categoría de lo que llamamos remoto», afirma Nick Bunker, director de investigación norteamericana de Indeed.
“Estamos avanzando hacia un nuevo equilibrio con más personas trabajando de forma remota algunos días a la semana. La característica más duradera del trabajo remoto es ahora híbrida”.
También existen diferencias sustanciales dentro de la industria y entre países.
Sigue gustando el trabajo remoto
Si bien el porcentaje de empleos que son totalmente remotos ronda el 10%, las solicitudes para puestos remotos representaron el 45% de las recibidas en diciembre, según el estudio de LinkedIn.
En Estados Unidos, los puestos híbridos representan alrededor del 13% de las publicaciones de LinkedIn. En el Reino Unido es del 45% y en Israel del 44%.
También existen diferencias sustanciales dentro de la industria y entre países.
Si bien el porcentaje de empleos que son totalmente remotos ronda el 10%, las solicitudes para puestos remotos representaron el 45% de las recibidas en diciembre, según el estudio de LinkedIn.
En Estados Unidos, los puestos híbridos representan alrededor del 13% de las publicaciones de LinkedIn. En el Reino Unido es del 45% y en Israel del 44%.